Административная ответственность за нарушение норм трудового права

14 мая 2026

Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
         За указанные нарушения предусмотрены такие виды наказаний как предупреждение, штраф либо дисквалификация. Градация штрафов зависит от статуса правонарушителя - должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.
         К числу особо значимых нарушений относятся невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, предусмотренных трудовыми отношениями, либо установление заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
         В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ вышеназванное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
         - на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей;
         - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 1 до 5 тысяч рублей;
         - на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.
         Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 указанной статьи, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:
         - на должностных лиц - от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
         - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 10 до 30 тысяч рублей;
         - на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.