Отпуск без сохранения заработной платы
Право работника на отпуск без сохранения заработной платы установлено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Так, по письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Законом предусмотрены отдельные категории лиц, предоставление которым отпуска без сохранения заработной платы обязательно для работодателя.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Так, вне зависимости от согласия работодателя по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Также обязанность предоставления работодателя отпуска без сохранения заработной платы может быть установлена коллективным договором, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
Помимо этого, с 7 апреля 2025 года введены новые основания, по которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников силовых структур, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за такими военнослужащими, добровольцами, сотрудниками силовых структур в соответствии с медицинским заключением.
Также данный отпуск предоставляется в случае гибели или смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания) военнослужащего (добровольца, сотрудника силовых ведомств).